1. 基本的な考え方

株式会社ユニエツクスNCT（以下「当社」という）は、就職活動を行う学生その他の求職者（以下「求職者等」）の人格と尊厳を尊重し、安心して就職活動を行うことができる環境を確保することが重要であると考えています。
当社は、採用活動、インターンシップ、会社説明会、OB・OG 訪問（社員訪問）その他これらに類する活動において、求職者等に対するハラスメントを認めません。

2. 就職活動中のハラスメントの定義

本方針における就職活動中のハラスメントとは、採用活動等の機会において行われる性的な言動、威圧的または侮辱的な言動、差別的な言動その他求職者等の人格と尊厳を侵害し、その就職活動に支障を生じさせる言動をいいます。

3. 禁止行為

当社は、次のような言動を認めません。

• 性的な言動または性的な関係を求める言動
• 交際経験、性的経験など、選考活動の目的に不必要な私生活に関する質問
• 外見、身体、性的指向、性自認等に関する不適切な発言
• 交際の申し込み、私的な食事への執拗な誘いまたは飲酒の強要
• 不必要な身体接触
• 威圧的、侮辱的その他人格を否定する言動
• 性別、年齢、国籍、障がいその他の属性を理由とする差別的な言動
• 採用活動上の立場を利用して、求職者等への不当な要求をし、または精神的苦痛もしくは不利益を与える言動
• その他求職者等の人格と尊厳を侵害する言動

4. 当社の対応

当社は、就職活動中のハラスメントに関する相談を受けた場合、相談者の意向に配慮しながら、事実関係を確認の上、適切に対応します。
ハラスメント行為が認められた場合には、就業規則その他関係規程に基づき、行為者に対して適切な措置を講じます。また、相談者への必要な配慮および再発防止措置を行います。

5. 相談窓口

求職者等は、就職活動中のハラスメントを受けた場合、ハラスメントに当たるか明確でない場合または第三者として問題に気づいた場合にも、当社が別途定める相談窓口に相談することができます。

6. プライバシーの保護および不利益取扱いの禁止

当社は、相談内容および相談者、行為者その他関係者の個人情報を、相談対応に必要な範囲で取り扱い、プライバシーの保護に努めます。
当社は、求職者等が相談したことを理由として、当該求職者等に対して不利益な取扱いを行いません。また、当社は、役員、社員その他当社の事業に従事する者が相談対応または事実確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。

7. 適用範囲

本方針は、当社の役員、社員、有期社員、派遣社員その他当社の事業に従事するすべての者に適用されます。

8. 周知および見直し

当社は、本方針を求職者等および社員に周知するとともに、必要に応じて見直しを行います。

制定日 ２０２６年１０月１日